En CEMOSA llevamos tiempo convencidos de que el talento joven no es una apuesta de futuro, sino una necesidad del presente. Por eso, nuestra participación en TalentLab 2026 no es casual. Responde a una estrategia clara de conexión con perfiles cualificados que compartan nuestros valores y quieran crecer junto a nosotros en un entorno técnico cada vez más exigente.
Nuestro director de Recursos Humanos, Alejandro Ramírez Agudo, ha hecho balance de este enfoque en una entrevista concedida a Diario Sur, en la que ha abordado los temas que más nos preocupan y nos impulsan: la captación de talento, el desarrollo profesional, la evolución del sector y el papel de iniciativas como TalentLab en nuestra forma de construir equipo.
El talento joven no solo responde a las necesidades actuales, sino que es esencial para el desarrollo de los futuros líderes y responsables de proyectos dentro de nuestra organización.
Este convencimiento se traduce en hechos concretos. Trabajamos con planes de carrera estructurados y una cultura de promoción interna consolidada que ha permitido que una parte significativa de nuestro equipo directivo haya desarrollado toda su trayectoria dentro de CEMOSA. Para nosotros, eso no es un dato anecdótico: es el mejor reflejo de lo que somos como empresa.
Tres pilares vertebran nuestra apuesta en este ámbito:
TalentLab nos ofrece precisamente el espacio que buscamos, un entorno donde podemos conectar de forma directa y cercana con universitarios y recién graduados, trasladarles de primera mano nuestra cultura y mostrarles las oportunidades reales de desarrollo que CEMOSA puede ofrecerles.
Si quieres conocer en profundidad nuestra visión sobre el talento, la innovación y el futuro del sector, puedes leer la entrevista completa en Diario Sur.